El Consejo de Ministros del 8 de marzo aprobó un Real Decreto Ley basado en unas nuevas medias sociales de “protección social y lucha contra la procariedad laboral” en materia social, laboral y de empleo.

¿En que consiste?

Se trata de una nueva reforma del Estatuto de los Trabajadores, publicada ya en el BOE. Esta obliga a las empresas a crear registros de las jornadas laborales de sus trabajadores, controlando el horario de inicio y finalización de estas.

Se aplicará a la totalidad de la plantilla (contratos a tiempo completo, contratos a tiempo parcial y computar las horas extras y las jornadas especiales).

¿Cuándo debe aplicarse? ¿Y la cuantía de la sanción?

Las empresas tienen dos meses (el límite es a mediados del mes de mayo) para implementar esta nueva normativa. Los registros se tendrán que guardar, como mínimo, durante cuatro años y estarán a disposición de la plantilla, sus representantes o de la Inspección de Trabajo. Su incumplimiento representará una sanción de hasta 6.250 euros.

¿Cómo realizo el registro?

Hoy en día, existen muchas maneras de realizar un registro de los horarios de los empleados de manera rápida, sencilla y cómoda. El avance de las nuevas tecnologias ha permitido, por ejemplo, la creación de diferentes apps o la implementación de dispositivos biométricos para llevar a cabo este proceso.

Con esta medida se pretende controlar todas las horas que los trabajadores realizan fuera de su contrato laboral (horas extras), evitando así la economía sumergida.

También…

Las empresas que contraten de manera fija (mínimo 3 años) a hombres que lleven en el paro almenos 18 meses, serán bonificadas con 1.300 euros, y si son mujeres en la misma situación se les bonificará con 1.500 euros.

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinFacebooktwittergoogle_pluslinkedin